为进一步加强党内监督工作，推动主体责任和监督责任贯通协同，根据中共宁国市委《关于印发<宁国市干部谈心谈话制度（试行）>的通知》的要求，宁国市自然资源和规划局紧密结合业务工作实际，于2023年底至2024年4月持续开展了谈心谈话活动。

该局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进工作作风，提高工作效率的一项重要举措，研究印发了《宁国市自然资源和规划局关于集中开展党风廉政建设谈心谈话工作的通知》，对谈心谈话工作的内容、对象和方法作了明确要求，将“责任横向协同，压力纵向传导”相结合，发挥全面从严治党“四责协同”合力，分层开展谈心谈话。活动开展期间，党委书记和领导班子成员谈话8人（次），和科室及直属事业单位负责人谈话17人（次），班子成员和自规资源规划所干部职工谈话34人（次），和新提拔科（所）干部谈话33人（次），和受处理人员谈话1人（次）。通过分层谈心谈话，对个人的思想、工作、学习和生活动态等方面的状况进行了剖析，确保谈话言之有物，指出问题有根有据，达到了层层加油鼓劲、层层心齐气顺、层层凝心聚力的效果。

为确保谈心谈话活动突出辣味、不走过场、取得实效，该局采取了“一对一、面对面、同志式”谈话方式，谈话内容涉及到岗位职责、廉政建设、学习和生活等各方面，要求谈心谈话必须谈到位、谈得深、谈得透，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围。在谈话过程中，一方面坚持以人为本，聚焦履职尽责、廉洁从政，做到了谈心谈话与日常工作两促进两提高；另一方面采取拉家常的形式，坦诚沟通，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难。谈话双方开诚布公、袒露心声，诚恳听取意见建议，形成了纵横交织、全体联动的谈心谈话工作格局。

在此次谈心谈话活动中，坚持求真务实，本着诚恳、团结和负责的工作态度，宁国市自然资源和规划局建立了谈心谈话专门档案材料，形成了《党风廉政建设谈心谈话记录表》59份，达到了深入了解、增进互信、广纳意见、改进工作、廉洁自律、警钟长鸣和凝聚力量的活动目的。

该局将以此次谈心谈话为契机，以发现的问题为导向，查找不足和漏洞，进一步掌握了全局干部职工的思想动态，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对安徽工作重要讲话重要指示精神，紧紧锚定2024年全市自然资源规划重点工作定位，不断推动全局干部职工“转作风、强素质、提效能、树形象”，全面完成宁国市自然资源各项工作任务。